Una antigua ejecutiva de Google ha compartido una información muy interesante en los procesos de selección de personal. Ella comienza siempre una entrevista preguntando sobre la "vida antes de su currículum" de los candidatos y sorprende la razón de esta pregunta.

Jennifer Dulski es ahora la directora ejecutiva y fundadora de Rising Team, que vende programas de desarrollo de equipos. Antes ha trabajado como líder en empresas como Google y Facebook. Cuando incorpora a un nuevo miembro al equipo, busca adaptabilidad y capacidad para recuperarse de los obstáculos, así como creatividad y ambición.

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Explica que, para asegurarse de que un candidato o candidata posee estas cualidades, no solo les pregunta sobre su éxito en su carrera, sino también sobre su vida personal, más allá de lo que hacen en su trabajo. Y le interesa mucho qué pasó en su "vida temprana".

No es la primera experta que ha trabajado en Google compartiendo información valiosa a este respecto. Hay que recordar que un directivo de la empresa que afirma haber hecho más de 1000 entrevistas de trabajo ha desvelado todos los errores que debemos evitar

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