La mayoría de la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012) son ahora adultos que comienzan a formar parte de la fuerza laboral. Junto con los millennials, Forrester estima que la Generación Z constituirá el 74% de los trabajadores para 2030. Como cada nueva generación de empleados llegan con conjunto diferente de actitudes y desafíos y, parece ser que está costando entenderse.

Hoy tenemos un nuevo y muy interesante estudio que apunta a que 1 de cada 5 jefes quiere renunciar a su puesto porque no soportan a los trabajadores jóvenes con los que tienen que lidiar en sus empresas. Es importante señalar que hace unos días, otro estudio concluía que los trabajadores de la Generación Z están cada vez más agotados, y el 83% afirma sentirse abrumado en el trabajo. Parece ser que el choque entre generaciones está causando estragos.

En Genbeta

Los jefes dicen que la generación Z es la más difícil para trabajar: muchos critican sus habilidades tecnológicas

"El 18 % de los gerentes ha considerado renunciar debido al estrés que implica gestionar a empleados de la generación Z. Los gerentes dicen que los empleados de la generación Z hacen un uso excesivo del teléfono y "demuestran una ética laboral deficiente", de acuerdo con las conclusiones de Intelligent.com.

Los jefes dicen hacer esfuerzos para adaptarse

Intelligent.com encuestó a 1.000 gerentes estadounidenses que supervisan a empleados de la Generación Z. Dos ​​tercios afirman que …