El 18 % de los gerentes ha considerado renunciar debido al estrés que implica gestionar a empleados de la generación Z. Los gerentes dicen que los empleados de la generación Z hacen un uso excesivo del teléfono y "demuestran una ética laboral deficiente", de acuerdo con las conclusiones de Intelligent.com.

Lo curioso en este constante choque generacional en el espacio de trabajo es qué es lo que tanto molesta a los jefes de mayor edad de la juventud. Y el mismo estudio de la empresa Intelligent, que ha hablado con 1.000 gerentes, ha entrado a responder esta pregunta a fondo.

En Genbeta

Uno de cada cinco jefes ha pensando en renunciar porque los trabajadores de la Generación Z están sacando de quicio a los mayores

Entre otros asuntos, según el 50% de los gerentes encuestados, el uso excesivo del teléfono en el lugar de trabajo por parte de la generación Z ha sido el mayor desafío en la gestión de este grupo de edad.

Qué más critican los jefes de los trabajadores jóvenes

Otros desafíos que los gerentes informan incluyen la mala ética laboral de la generación Z (en un 47% de los casos dieron esta respuesta), la falta de iniciativa (45%), las malas habilidades de gestión del tiempo (44%) y la falta de profesionalismo (43%).

Todo esto según ellos, en ese constante choque generacional del que algunos expertos han dicho que hay que superar …