A comienzos del mes de agosto del pasado nos hacíamos eco de que Zoom también había pedido a sus trabajadores ir a la oficina, como muchos otros gigantes tecnológicos. En este caso chocó más que con otros porque si hay una empresa que se ha beneficiado del teletrabajo y las reuniones a distancia y online, esa ha sido Zoom.

Eric Yuan, el líder, contradijo todo el marketing de la empresa con sus afirmaciones a la plantilla: "El trabajo remoto no permite a las personas generar tanta confianza entre ellas ni ser tan innovadoras".

Hace unas semanas, el director de personal de Zoom, Matthew Saxon quiso aclarar más información sobre la medida. Según él, "conectar a las personas ha sido realmente importante a medida que nos expandimos más allá de nuestro núcleo hacia otras verticales”, explicó en una entrevista reciente con Fortune.

“Seguimos siendo mayoritariamente remotos, pero creo que mucha gente olvida nuestros numerosos productos y soluciones que solo están diseñados para el trabajo en la oficina”.

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Zoom tiene mucha variedad de clientes

Saxon, quien se unió a la empresa desde Meta en 2022 ha querido aclarar que Zoom tiene "clientes que están completamente en la oficina. Tenemos clientes que son completamente remotos y tenemos todos los distintos híbridos intermedios".

"Queremos asegurarnos de estar muy …